Na niniejszym stronie znajdą Państwo się wszelkie przydatne informacje do tego aby zgłosić wolne miejsce pracy,  znaleźć wykwalifikowanego pracownika, czy też uzyskać informacje o różnych formach wspomagania zatrudniania osób bezrobotnych lub znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie zaprasza Państwa do współpracy w zakresie świadczonych usług:

è  pomocy w uzyskaniu spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy odpowiednich  kandydatów do zatrudnienia w związku ze zgłoszoną ofertą;

è  organizowania kontaktów z bezrobotnymi i poszukującymi pracy w ramach giełd pracy;

è  szkolenia bezrobotnych pod potrzeby rynku pracy;

è  poradnictwa zawodowego w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji;

è  tworzenia nowych miejsc pracy z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy.

Staramy się być partnerem, rozumiejącym Państwa oczekiwania i szybko reagującym na dynamicznie zmieniającą się sytuację na rynku pracy.

.

Ze swej strony możemy Państwu zaoferować:

Þ  znajomość rynku;

Þ  długoletnie doświadczenie;

Þ  wykwalifikowaną kadrę;

Þ  posiadanie narzędzi i procedur do profesjonalnej rekrutacji kandydatów na wolne miejsca pracy;

Þ  bezpłatne świadczenie wszystkich usług.

Współpracując z nami, możecie Państwo zyskać nie tylko wykwalifikowanych pracowników, ale też refundacje kosztów poniesionych na stworzenie nowych miejsc pracy. Oferujemy również pomoc poprzez korzystanie z innych instrumentów rynku pracy, takich jak organizacja prac interwencyjnych, organizacja staży i przygotowania zawodowego dorosłych.

	PRACODAWCO
	POSZUKUJESZ PRACOWNIKA?	POSIADASZ WOLNE MIEJSCE PRACY?
	SKORZYSTAJ Z USŁUG CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ PUP W OPOCZNIE

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.

Pośrednictwo pracy jest wykonywane nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:

Þ   dostępności usług pośrednictwa dla wszystkich osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców,

Þ   dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy,

Þ   równości - oznaczającej obowiązek powiatowych urzędów pracy udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia, bez względu na ich narodowość, przynależność do organizacji politycznych, społecznych, na płeć, wyznanie i inne okoliczności,

Þ   jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, albo miejsce wykonywania pracy, albo innego wybranego przez siebie urzędu. 

Pracodawcy mogą umieszczać jedynie własne oferty.

Pracodawca może wybrać formę realizacji oferty, może to być:

l   pośrednictwo zamknięte - informacje o wolnych miejscach pracy podawane są do publicznej wiadomości większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. W oparciu o wskazania pracodawców kandydaci do pracy, spośród osób zarejestrowanych w urzędzie, kierowani są przez pośrednika pracy na rozmowy kwalifikacyjne z wystawionymi przez PUP skierowaniami do pracy. Pracodawca dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata na wolne stanowisko i informuje powiatowy urząd pracy o podjętej decyzji dotyczącej zatrudnienia dokonując odpowiednich zapisów na skierowaniu.

l   pośrednictwo otwarte - oferta pracy eksponowana jest w ogólnodostępnym miejscu publicznym i zawiera wszystkie dane, które pozwalają potencjalnym kandydatom do pracy skontaktować się z pracodawcą. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają dostęp do m.in. do takich informacji jak: nazwa i adres pracodawcy, nr telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej do kontaktów, wymagań wobec kandydatów, proponowanych warunków pracy. Pośrednictwo to daje pracodawcom możliwość wyboru pracownika również spośród osób, które zgłaszają się na rozmowę kwalifikacyjną bez udziału pośrednika pracy. Pracodawca, który korzysta z pośrednictwa otwartego zawiadamia urząd pracy o fakcie zatrudnienia osoby posiadającej status bezrobotnego.

l   giełda pracy - giełdy pracy organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy - najczęściej w tym samym zawodzie. Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku. 

Oferta/zgłoszenie wolnego miejsca pracy powinna zawierać następujące informacje:

è  pełne dane pracodawcy: nazwę, adres i nr telefonu. NIP, REGON, EKD/PKD, kod formy własności;

è  oferowane stanowisko pracy,  charakterystyka lub rodzaj wykonywanej pracy;

è  adres miejsca pracy, zmianowość, proponowane wynagrodzenie;

è  wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i umiejętności kandydata.

Przy wypełnianiu oferty/zgłoszenia wolnego miejsca pracy może pomóc pośrednik pracy.

Oferty pracy wpływające od Powiatowego Urzędu Pracy w Opocznie na bieżąco udostępniane są bezrobotnym i osobom poszukującym pracy. Treść ogłoszenia uzgodniona z pracodawcą umieszczana jest na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej urzędu.

Pracodawca może zgłosić wolne miejsce pracy osobiście, drogą pocztową, elektroniczną, przesyłając wypełniony druk zgłoszenia wolnego miejsca zatrudnienia lub telefonicznie.    

Oferty pracy można zgłaszać:

	w Centrum Aktywizacji Zawodowej PUP w Opocznie, pokój nr 4 (I pietro)
	(44) 736-14-45 do 48 - wewnętrzny 123
	Ul. Armii Krajowej 2A, 26-300 Opoczno
	posrednictwo@pupopoczno.internetdsl.pl

Oferty refundowane (staż, prace interwencyjne, roboty publiczne, itp. ) są umieszczane wyłącznie przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

a) zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zrozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

b) w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w sprawie.

Pragniemy jednocześnie poinformować Państwa, że powyższy tryb postępowania przy zgłaszaniu wolnego miejsca pracy reguluje Art.36, punkty 5a, 5b, 5c, 5d, 5e Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. (Dz. U. Nr 69, poz. 415 z 2008r. z późn. zm.)

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW

Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie informuje, że na podstawie ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009r. Nr 6, poz. 33), zniesione zostają dotychczasowe obowiązki pracodawcy w zakresie:

è    informowania powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego,

è    przyjmowania oświadczeń przed zatrudnieniem osoby o pozostawaniu przez nią w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy,

è    zawiadamiania w formie pisemnej, w okresie 5 dni właściwego powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.

Powyższe uregulowania prawne obowiązują od 01.02.2009 r.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

wynikające z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy:

u    Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.  (art. 53 ust. 7a).

u    Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy (art. 70 ust. 1).

u    W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu (art. 70 ust. 2).

u    Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rady zatrudnienia. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (art. 23 ust. 8). 

u    Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł. (art. 120 ust. 1).

u    Kto nie dopełnia obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy lub nie opłaca ich w przewidzianym przepisami terminie, nie zgłasza wymaganych danych lub zgłasza nieprawdziwe dane mające wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych wyjaśnień albo odmawia ich udzielenia - podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł (art. 122 ust. 1).

u    Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawnych, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie i orientację seksualną odmówił zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł. (art. 123) 

Podstawa prawna Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 415 z 2008r. z późn. zm.)